公司簡介
排名公司標(biāo)志公司名稱主要業(yè)務(wù)營業(yè)收入億美元23中國石化煉油987.8432國家電網(wǎng)電力869.8439中國石油天然氣煉油835.56199中國工商銀行銀行291.67202中國移動(dòng)通信電信287.77206鴻海精密電子283.50217中國人壽保險(xiǎn)273.89255中國銀行銀行238.60259和記
如果說康佳是今年國產(chǎn)手機(jī)市場的一匹黑馬，這匹馬跑得夠快。2001年，康佳手機(jī)才賣出50萬部，在長龍似的手機(jī)隊(duì)伍中還排不上號(hào)；2003年上半年，銷量竟然飆升到234萬部，跑到國產(chǎn)手機(jī)隊(duì)伍的第三名。手機(jī)還成了“單騎救主”的英雄，2002年，以4400萬元利潤將“主人”康佳從虧損的低谷中拉上來。現(xiàn)在，跑得
做人要講“為人之道”，做企業(yè)要講“經(jīng)營之道”。企業(yè)文化就像人的基因，無時(shí)不在，無處不在，一臺(tái)機(jī)器、一筆資金、一車原料，從進(jìn)廠那天起，就被植入了這個(gè)企業(yè)的基因，它們按照什么邏輯運(yùn)轉(zhuǎn)，要看這個(gè)企業(yè)的文化。一、大象無形，大道有痕，高尚的企業(yè)才能成就高尚的事業(yè)。我們講，人的工作狀態(tài)可
為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動(dòng)力市場上是具有競爭力的。公司依據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進(jìn)行不斷的評(píng)估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。雅芳堅(jiān)信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。
2003年11月底。思文凱，這位從傳統(tǒng)制造行業(yè)空降而來的愛立信現(xiàn)任CEO第四次來到中國。這次在他身上明顯地感覺到了更多的自信和對(duì)整個(gè)行業(yè)的把握與控制，這些都因?yàn)橛袗哿⑿胚^硬的業(yè)績數(shù)據(jù)在背后支撐。同他上任伊始時(shí)的窘?jīng)r相比，這一次，愛立信自身的處境已經(jīng)大有起色。 &nb
