近日，我省出臺(tái)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的通知》，明確用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣下從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，要向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。本期專欄聚焦夏季高溫津貼發(fā)放問題。
從今年5月1日起，我省對(duì)現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。原規(guī)定是5-9月按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼，新規(guī)定是5月份按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)，6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。
需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
如有以下情況，用人單位也要向勞動(dòng)者支付高溫津貼:
1.用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
2.用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
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這些問題請(qǐng)您關(guān)注
■高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？
高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。
■降溫食品可代替高溫津貼？
外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣做是不行的。按照規(guī)定，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
■坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。若你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，也可以享受高溫津貼。
■上夜班能拿高溫津貼嗎？
外地媒體報(bào)道，一名員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境”。若夜班工作場(chǎng)所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。
■發(fā)高溫津貼后能降低工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
■因高溫停止作業(yè)要扣工資？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
提醒
市人社局提醒，勞動(dòng)者注意保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。若遇到單位在5-9月未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打5110656向廈門市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，也可以直接向所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映，他們將進(jìn)行核實(shí)處理。
名詞解釋
高溫津貼 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。
